Dans un contexte d’incertitude sur le montant des retraites futures, le Cabinet AGEC CAPE Assurances, vous offre les moyens d’assurer votre retraite et celle de vos salariés, en vous proposant, différents contrats, souscrits au sein de l’entreprise.
A) Article 83 – Retraite Entreprise
Sécurité Sociale
Régime
Complémentaire
ARCOO - ARGIRC
Retraite
supplémentaire
Article 83
Le régime de retraite à cotisations définies (article 83 du Code Général des Impôts) est une retraite supplémentaire, mise en place au sein de l’entreprise, au bénéfice des salariés.
En cumulant une épargne régulière pendant sa période d’activité, puis en la transformant en rente viagère lors de son départ en retraite, le salarié bénéficie d’une retraite complémentaire aux régimes obligatoires.
Cette méthode s’avère être un outil efficace de management social, notamment à destination des cadres, de plus en plus préoccupés par le niveau de leur retraite à venir.
Il est destiné, tout particulièrement:
- A toutes entreprises, quel que soit leur statut juridique (SA, SARL, associations…). Sont exclus l’Etat et les collectivités territoriales.
- A l’ensemble du personnel ou à une catégorie objective de salariés (ouvriers, cadres, agents de maîtrise, cadres dirigeants…etc).
Régime fiscal:
- Pour l’entreprise, les cotisations versées sont déductibles du bénéfice imposable. L’entreprise garde la maîtrise du niveau des cotisations et peut suspendre ou modifier ses versements.
- Pour les salariés, les cotisations versées par l'employeur et le salarié à titre obligatoire sont exonérées de l'impôt sur le revenu dans la limite de 8% de la rémunération annuelle brute à concurrence de 8 PASS (soit 26 620 € en 2009). Les droits à rente sont définitivement acquis, même en cas de départ de l’entreprise avant l’âge de la retraite.
Avantages produit:
- Souplesse d’utilisation: personnalisation possible du contrat retraite, et possibilité pour chaque salarié qui quitte l’entreprise, avant l’âge de la retraite de continuer à modifier à tout moment la répartition de son épargne entre différents fonds financiers.
- Gestion financière performante, adaptée à chaque type d'épargnant: plusieurs supports financiers, du plus sécuritaire au plus dynamique, avec de fort taux de rendement.
B) Indemnités de Fin de Carrière (IFC)
A chaque mise à la retraite d'un salarié, votre entreprise devra, légalement, lui verser une indemnité de départ ou de mise à la retraite appelée Indemnité de Fin de Carrière (IFC). Selon engagements conventionnels, contractuels ou unilatéraux, ces indemnités peuvent représenter des montants élevés. L’entreprise devra faire face à des sorties de trésoreries importantes. C’est pourquoi, le Cabinet AGEC CAPE Assurances vous aide à provisionner et anticiper ce financement, en externalisant votre gestion des Indemnité de Fin de Carrière (IFC).
Il est destiné, tout particulièrement:
- A toutes entreprises, quelque soit leur statut juridique (SA, SARL, associations…). Sont exclus l’Etat et les collectivités territoriales.
- A tout salarié qui quitte, volontairement, l’entreprise.
- A tout salarié dont la mise à la retraite résulte d’une décision de l’employeur.
Avantages produit:
- Cadre fiscal privilégié : les cotisations versées à notre cabinet sont déductibles du résultat imposable de votre entreprise.
- Souplesse d’utilisation : suspendre et reprendre les versements en fonction de la santé financière de l’entreprise.
- Plusieurs supports en euros, pour une gestion en toute sécurité.
- Plusieurs supports en unités de compte, aux profils plus ou moins risqués.
C) ARTICLE 39 – Retraite Entreprise
Sécurité Sociale
Régime
Complémentaire
ARCOO - ARGIRC
Retraite
supplémentaire
Article 39
Le régime de retraite à prestations définies (Article 39 du CGI) permet de verser aux salariés une rente à vie, supplémentaire à celle des régimes obligatoires. L’objectif est de garantir une couverture retraite optimale pour une catégorie de salariés ou l’ensemble du personnel, en définissant, par avance un seuil de prestations.
Il est destiné, tout particulièrement:
- A toutes entreprises, quel que soit leur statut juridique (SA, SARL, associations…). Sont exclus l’Etat et les collectivités territoriales.
- A l’ensemble du personnel ou à une catégorie objective de salariés (ouvriers, cadres, agents de maîtrise, cadres dirigeants…etc).
Avantages produit:
- Souplesse d’utilisation : versements libres de l’entreprise en fonction de ses résultats et de ses impératifs de gestion, dans la limite de son engagement, possibilité de suspendre et de reprendre le versement des cotisations et possibilité de résilier le contrat et de le transférer vers tout autre organisme habilité.
- Sécurité: une épargne retraite dynamique avec la sécurité de la gestion de notre cabinet.
- Choix des supports financiers : plusieurs supports en euros pour une gestion en toute sécurité et plusieurs supports en unités de compte aux profils plus ou moins risqués.
